क्या आप उनमें से नहीं हैं जो जाहिर तौर पर भारी पैकेज वाली उपयुक्त नौकरी पाने के लिए लिंक्डइन पर स्क्रॉल करते रहते हैं? जैसे ही कर्मचारी कार्यालय के दरवाजे की दहलीज से बाहर निकलते हैं, यह हमेशा एक दबी-छुपी हरकत होती है। लेकिन क्या हम वही पुराना नुस्खा नहीं अपना रहे हैं और एक अलग व्यंजन की उम्मीद नहीं कर रहे हैं? रितु मौर्य की एक हालिया सोशल मीडिया क्लिप उसी चिंता को संबोधित करती है। उसने 10 एलपीए से 80 एलपीए वेतन तक पहुंचने के बारे में खुलासा किया है और ईमानदारी से कहूं तो यह कोई मजाक नहीं है। मौर्य के अनुसार, सफलता सैकड़ों बायोडाटा भेजने से नहीं मिली। इसके बजाय, वह साक्षात्कार शुरू होने से पहले कौशल प्रदर्शित करने के लिए बनाई गई रणनीति को श्रेय देती है।हम कृत्रिम बुद्धिमत्ता के युग में हैं जो भर्ती को नए सिरे से तैयार कर रहा है, और आवेदक अक्सर एक ही पद के लिए सैकड़ों उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं। एक बायोडाटा निश्चित रूप से मूल्य रखता है, लेकिन यह अब सफलता का अंतिम मंत्र नहीं है। व्यापक रूप से साझा किए गए इंस्टाग्राम पोस्ट के माध्यम से, मौर्य ने पांच-चरणीय रूपरेखा की रूपरेखा तैयार की, जिसके बारे में उनका कहना है कि इससे उनके करियर की दिशा बदलने में मदद मिली। यह दृष्टिकोण एआई उपकरण, प्रोजेक्ट-बिल्डिंग, व्यक्तिगत ब्रांडिंग और भर्तीकर्ताओं और भर्ती प्रबंधकों के साथ सीधे जुड़ाव को जोड़ता है। उनका संदेश सरल है: उम्मीदवारों को अपनी योग्यता साबित करने के लिए साक्षात्कार की प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए।
अपनी इच्छित भूमिका से शुरुआत करें
मौर्य के अनुसार, पहला कदम एक ऐसी कंपनी की पहचान करना है जो वास्तव में किसी की व्यावसायिक आकांक्षाओं के अनुरूप हो। खोज को सक्रिय रूप से भर्ती करने वाले संगठनों तक सीमित रखने के बजाय, वह उम्मीदवारों को वास्तविक नौकरी विवरणों का अध्ययन करने के लिए प्रोत्साहित करती है जो उन भूमिकाओं को दर्शाते हैं जिन्हें वे भविष्य में सुरक्षित करने की उम्मीद करते हैं। इसका उद्देश्य तुरंत आवेदन करना नहीं है बल्कि यह समझना है कि नियोक्ता क्या चाह रहे हैं।उनका तर्क है कि नौकरी विवरण कौशल, योग्यता और समस्या-समाधान क्षमताओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं जिन्हें कंपनियां सबसे अधिक महत्व देती हैं। इन आवश्यकताओं का विश्लेषण करके, उम्मीदवार उन क्षमताओं की स्पष्ट तस्वीर प्राप्त कर सकते हैं जिन्हें उन्हें विकसित करने की आवश्यकता है।
एआई को करियर कोच में बदलना
इसके बाद मौर्य की रणनीति एक ऐसे टूल की ओर बढ़ती है जो तेजी से कई पेशेवरों के वर्कफ़्लो का हिस्सा बन गया है: चैटजीपीटी। वह उम्मीदवारों को एआई सहायक में एक लक्ष्य नौकरी विवरण चिपकाने और भूमिका के लिए प्रासंगिक परियोजना विचार उत्पन्न करने के लिए इसका उपयोग करने की सलाह देती है। सामान्य पोर्टफोलियो टुकड़े बनाने के बजाय, उद्देश्य स्थिति में उल्लिखित चुनौतियों और जिम्मेदारियों से सीधे जुड़ा हुआ कुछ बनाना है।इसलिए, यह एआई का उपयोग करने के तरीके को बदल देगा, इसे केवल सामग्री तैयार करने के साधन से बदलकर कैरियर विकास में एक व्यक्तिगत कोच बनने में बदल देगा।जो प्रोजेक्ट तैयार किया जाता है वह उम्मीदवार की इस समझ के ठोस प्रमाण के रूप में कार्य करता है कि उद्योग को क्या चाहिए और साथ ही सामने आने वाली चुनौती को हल करने की उसकी क्षमता भी।
उन्नत प्रोग्रामिंग ज्ञान के बिना निर्माण
मौर्य की प्रक्रिया के बारे में एक पहलू जो सामने आता है, वह उन लोगों के लिए चीजों को सुलभ बनाने पर ध्यान केंद्रित करना है जिनके पास उन्नत प्रोग्रामिंग अनुभव नहीं है। उदाहरण के लिए, मौर्य सुझाव देते हैं कि उम्मीदवार Emergent.sh का उपयोग करें, जो एक एआई विकास मंच है जो लोगों को योजना बनाने, कोड करने, डिबग करने और परियोजनाओं को तैनात करने में मदद करता है।इसलिए, उम्मीदवार तकनीकी जानकारी की कमी होने पर भी कार्यात्मक प्रोटोटाइप विकसित कर सकते हैं। हालाँकि, मौर्य प्रोटोटाइप को तैयार उत्पाद मानने के खिलाफ चेतावनी देते हैं।“पहला संस्करण एक मसौदा है,” मौर्य ने उपयोगकर्ताओं को फीडबैक और सुधारों के कई दौरों के माध्यम से अपने काम को लगातार परिष्कृत करने के लिए प्रोत्साहित करते हुए कहा। लक्ष्य केवल एक अभ्यास पूरा करने के बजाय वास्तव में उपयोगी कुछ बनाना है।
काम पर रखने से पहले समस्याओं का समाधान करना
मौर्य की सलाह का सबसे उल्लेखनीय पहलू परियोजना समाप्त होने के बाद आता है। किसी भर्तीकर्ता द्वारा अपना ऑनलाइन पोर्टफ़ोलियो खोजने की प्रतीक्षा करने के बजाय, वह भर्ती प्रबंधक से संपर्क करने और परिणाम दिखाने के सक्रिय कदम की सलाह देती है। उनके द्वारा सुझाए गए पत्र में उस समस्या की पहचान करना शामिल है जिसका कंपनी सामना कर रही है और इसे हल करने के लिए एक परियोजना तैयार की गई है।यह प्रक्रिया नौकरी आवेदन में एक मिनी केस स्टडी के समान है।यह समझ में आता है कि अनगिनत बायोडाटा का सामना करने वाले भर्ती प्रबंधकों को उन उम्मीदवारों पर ध्यान देना होगा जिन्होंने व्यावसायिक समस्याओं की पहचान करने और उन्हें हल करने में समय लगाया है।
लिंक्डइन गुणक
एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू जिस पर मौर्य प्रकाश डालते हैं वह है सार्वजनिक प्रदर्शन। उनकी राय में, किसी प्रोजेक्ट के पूरा होने पर, इसमें शामिल प्रक्रिया को समझाते हुए एक वीडियो ट्यूटोरियल बनाना चाहिए और इसे अपने लिंक्डइन प्रोफाइल पर पोस्ट करना चाहिए। ट्यूटोरियल को किसी की प्रोफ़ाइल में पिन करके रखने से स्वचालित रूप से यह सुनिश्चित हो जाएगा कि भर्ती करने वालों या आपके उद्योग के लोगों को आपकी व्यावहारिक क्षमताओं का प्रदर्शन मिल जाएगा।जैसा कि मौर्य ने कहा, “कंपनी इसे देखती है। उनके प्रतिस्पर्धी इसे देखते हैं”। डिजिटल हायरिंग के दौरान ऑनलाइन उपस्थिति के महत्व में वृद्धि के साथ, कोई भी व्यक्ति एक काम का लाभ उठाकर कई मौके प्राप्त कर सकता है।बायोडाटा में केवल कौशलों का उल्लेख करने के विपरीत, उन्हें वीडियो प्रदर्शन के माध्यम से दुनिया के सामने दिखाना कहीं अधिक प्रभावशाली हो सकता है।
उसकी सलाह क्यों गूंजती है
यह कई कारणों से सच है, लेकिन एक कारण सामने आता है – मौर्य की यात्रा इस बात पर प्रकाश डालती है कि वर्तमान नौकरी बाजार में अब क्या चलन बन रहा है। अधिक से अधिक नियोक्ता वादों पर संदेह करने लगे हैं, और केवल ठोस सबूत ही आपको भीड़ से अलग दिखने में मदद कर सकता है।जहां तक हाल ही में स्नातक हुए लोगों की बात है, जो अपना करियर बदलना चाहते हैं, और यहां तक कि जो लोग बेहतर भुगतान वाली नौकरियों की तलाश में हैं, उनके लिए आवेदन भेजने और अस्वीकृति प्राप्त करने के पारंपरिक तरीके का एक विकल्प है।मौर्य के दृष्टिकोण के बारे में यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह केवल कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग तक सीमित नहीं है। यहां मुख्य बात एक विशेषज्ञ के रूप में आपके मूल्य और मौजूदा समस्याओं को हल करने की आपकी क्षमता का प्रमाण तैयार करना है।हालाँकि हम मौर्य द्वारा अपनाई गई रणनीति की व्यवहार्यता पर सवाल उठा सकते हैं, लेकिन उन्होंने जो परिणाम हासिल किया वह एक महत्वपूर्ण संदेश भेजता है – बढ़ते स्वचालन के समय में, इसका वर्णन करने के बजाय अपने कौशल सेट का प्रदर्शन करना अधिक बुद्धिमानी हो सकता है।
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