ईपीएफ वेतन सीमा 15,000 रुपये से बढ़कर 25,000 रुपये होने के बाद वेतन में कटौती न करें: मंत्रालय ने नियोक्ताओं को वैधानिक योगदान वहन करने का निर्देश दिया है, इसे सीटीसी समायोजन के माध्यम से कर्मचारियों को नहीं दिया जाए।

क्या कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के साथ आपकी टेक होम सैलरी कम हो जाएगी?) भविष्य निधि गणना प्रयोजनों के लिए वेतन सीमा को 15,000 रुपये से बढ़ाकर 25,000 रुपये करना?17 सितंबर को, सरकार ने ईपीएफओ वेतन सीमा 15,000 रुपये से बढ़ाकर 25,000 रुपये कर दी। इस संशोधन से 10 मिलियन से अधिक अतिरिक्त श्रमिकों के लिए अनिवार्य कवरेज का विस्तार होने और कार्यबल औपचारिकीकरण को एक और बढ़ावा मिलने की उम्मीद है।

‘वेतन में कटौती न करें’

ईपीएफओ वेतन सीमा 25,000 रुपये तक बढ़ने के बाद श्रम और रोजगार मंत्रालय ने नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वैधानिक वेतन में कटौती नहीं करने का निर्देश दिया है।निर्देश उन चिंताओं को दूर करने का प्रयास करता है कि कंपनियां संशोधित सीमा से उत्पन्न होने वाले अतिरिक्त नियोक्ता योगदान को कर्मचारियों की कंपनी लागत (सीटीसी) के विरुद्ध समायोजित करके अवशोषित करने का प्रयास कर सकती हैं।यह भी पढ़ें | भविष्य निधि वेतन सीमा बढ़कर 25,000 रुपये हुई: आपके लिए इसका क्या मतलब है? शीर्ष अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गएमंत्रालय ने नियोक्ताओं से सामाजिक सुरक्षा योगदान के अपने हिस्से को बेहतर मानव संसाधन प्रथाओं में निवेश के रूप में मानने का भी आग्रह किया है, जो कर्मचारियों की संतुष्टि और प्रतिधारण में सुधार करने में मदद कर सकता है।ईटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, “नियोक्ता के वैधानिक योगदान को केवल लागत-से-कंपनी (सीटीसी) का हिस्सा बताकर कर्मचारी कटौती के रूप में नहीं माना जा सकता है।”मंत्रालय ने कहा है कि नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वैधानिक नियोक्ता योगदान सही ढंग से किया गया है और लागू कानून के विपरीत कर्मचारियों का वैधानिक वेतन कम नहीं किया गया है।इस मामले पर जारी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में, मंत्रालय ने स्वीकार किया कि संशोधित वेतन सीमा अनिवार्य रूप से नियोक्ताओं की लागत बढ़ाएगी।इसमें कहा गया है, ”नियोक्ता प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना (पीएमवीबीआरवाई) के तहत सृजित प्रत्येक अतिरिक्त रोजगार के लिए प्रति माह 3,000 रुपये तक के प्रोत्साहन से इस अतिरिक्त वित्तीय बोझ को आंशिक रूप से कम कर सकते हैं।” इसमें कहा गया है कि अधिक श्रमिकों को औपचारिक रोजगार प्रणाली में लाने से निवेश गंतव्य के रूप में भारत की स्थिति भी मजबूत होती है।इस चिंता को संबोधित करते हुए कि संशोधित वेतन सीमा से कर्मचारियों को कम वेतन मिल सकता है, मंत्रालय ने कहा कि ईपीएफ के लिए श्रमिकों द्वारा योगदान की गई कोई भी अतिरिक्त राशि लगातार उच्च ब्याज अर्जित करेगी, कर लाभ के लिए योग्य होगी और मुफ्त बीमा कवर के साथ गारंटीकृत पेंशन बनाने में मदद करेगी। इसने इसे लंबी अवधि में वित्तीय सुरक्षा के बदले में अपेक्षाकृत छोटा बलिदान बताया।मंत्रालय ने नियोक्ताओं से कहा है कि वे अगले वेतन प्रसंस्करण चक्र तक इस प्रक्रिया को टालने के बजाय तुरंत उन कर्मचारियों का मूल्यांकन शुरू करें जो बदलाव से प्रभावित होंगे। इसमें कहा गया, “तत्काल प्राथमिकता पहचान, गणना, नामांकन, रिपोर्ट करना, भेजना और समाधान करना होना चाहिए।”इसमें आगे स्पष्ट किया गया कि 15,000 रुपये से अधिक लेकिन 25,000 रुपये से कम वेतन कमाने वाले श्रमिकों को कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के तहत नामांकित होना होगा।कर्मचारी का अनिवार्य 12% योगदान पूरी तरह से ईपीएफ में जमा किया जाएगा। नियोक्ता के 12% योगदान में से 8.33% ईपीएस को आवंटित किया जाएगा, शेष भाग ईपीएफ में जाएगा।

ईपीएफओ वेतन सीमा में बढ़ोतरी को समझना

भविष्य निधि वेतन सीमा को 15,000 रुपये से बढ़ाकर 25,000 रुपये करना हाल के वर्षों में सामाजिक सुरक्षा के एक बड़े विस्तार का प्रतीक है। यह बदलाव भविष्य निधि, पेंशन और बीमा योजनाओं के तहत अधिक कर्मचारियों को लाने के लिए निर्धारित है, जबकि पहले से नामांकित लोगों के लिए सेवानिवृत्ति लाभों में संभावित रूप से सुधार होगा।संशोधित सीमा के तहत, जिन कर्मचारियों का वैधानिक “वेतन” 25,000 रुपये से अधिक नहीं है, उन्हें अनिवार्य आधार पर पीएफ द्वारा कवर किया जाएगा। इस बदलाव का सीधा असर उन लोगों पर पड़ने की उम्मीद है जिनकी आय 15,000 रुपये से अधिक है लेकिन वैधानिक वेतन 25,000 रुपये से अधिक नहीं है, क्योंकि पहले उन्हें कवर करने की आवश्यकता नहीं थी।यहां “मजदूरी” शब्द विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत प्रदान की गई परिभाषा को संदर्भित करता है।जो लोग पहले से ही 25,000 रुपये से अधिक वेतन पर पीएफ योगदान कर रहे हैं, उन्हें कुल मासिक योगदान में अधिक भुगतान नहीं करना होगा। हालाँकि, भविष्य निधि और पेंशन घटकों के बीच नियोक्ता के योगदान को विभाजित करने के तरीके को अभी भी संशोधित किया जा सकता है।नतीजतन, नई सीमा का प्रभाव कर्मचारी के वेतन स्तर और संशोधन से पहले जिस आधार पर योगदान की गणना की जा रही थी, उसके अनुसार अलग-अलग होगी।पहले, पीएफ योगदान की सीमा 15,000 रुपये थी, अधिकतम मासिक योगदान 1,800 रुपये था। अब सीमा बढ़ाकर 25,000 रुपये करने से यह राशि 3,000 रुपये प्रति माह तक जा सकती है।अनिवार्य ढांचे के अंतर्गत आने वाले नए श्रमिकों के लिए, संशोधन संगठित सेवानिवृत्ति बचत, पेंशन लाभ और रोजगार से जुड़े बीमा के द्वार खोलता है। इस बीच, मौजूदा सदस्य बड़े योगदान, पीएफ और पेंशन के बीच संशोधित विभाजन और लंबी अवधि में उच्च पेंशन प्राप्त करने की संभावना देख सकते हैं।