नई दिल्ली: अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (आईएमएफ) के अक्टूबर 2026 के क्षेत्रीय आर्थिक आउटलुक: एशिया और प्रशांत के अनुसार, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) पूरे एशिया में श्रम की मांग को नया आकार दे रही है, नवंबर 2022 में चैटजीपीटी के लॉन्च के बाद से प्रौद्योगिकी के संपर्क में आने वाले व्यवसायों में नियोक्ता की मांग में लगभग 10% की गिरावट आई है।19 एशियाई अर्थव्यवस्थाओं में लगभग 40 मिलियन ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग पर आधारित रिपोर्ट, भारत, इंडोनेशिया और फिलीपींस जैसे देशों के सामने आने वाली चुनौतियों पर प्रकाश डालती है क्योंकि वे बढ़ती कामकाजी उम्र की आबादी के लिए उत्पादक नौकरियां पैदा करना चाहते हैं, जबकि एआई नए श्रमिकों को अवशोषित करने वाले क्षेत्रों को बदल देता है।हालाँकि, एआई-एक्सपोज़्ड व्यवसायों में श्रमिकों की मांग में गिरावट स्थिर होती दिख रही है, जिससे पता चलता है कि रोजगार पर प्रौद्योगिकी का प्रभाव नौकरी विस्थापन तक सीमित नहीं है।एआई नए कौशल की मांग पैदा करता हैआईएमएफ रिपोर्ट रोजगार के नए अवसरों के उभरने की ओर इशारा करती है, जिसमें त्वरित इंजीनियरिंग, पुनर्प्राप्ति-संवर्धित पीढ़ी और एआई एजेंट विकास सहित विशेष एआई कौशल की आवश्यकता होती है।नियोक्ता तेजी से ऐसे श्रमिकों की तलाश कर रहे हैं जो एआई को व्यावसायिक प्रक्रियाओं में एकीकृत कर सकें, उत्पादकता में सुधार कर सकें और तकनीकी क्षमताओं को व्यावहारिक अनुप्रयोगों में परिवर्तित कर सकें।हालाँकि, AI को दृढ़-स्तर पर अपनाना असमान बना हुआ है। रिपोर्ट में कहा गया है कि एशिया में लगभग 6% कंपनियां अपनी नौकरी पोस्टिंग में स्पष्ट रूप से एआई कौशल चाहती हैं।एआई को अपनाने वाले व्यवसाय उन व्यवसायों की तुलना में अधिक श्रम मांग में वृद्धि का अनुभव कर रहे हैं जिन्होंने प्रौद्योगिकी को नहीं अपनाया है, जिसमें स्वचालन के अत्यधिक संपर्क वाले व्यवसाय भी शामिल हैं। इससे पता चलता है कि एआई मानवीय क्षमताओं को पूरक कर सकता है, भले ही यह कुछ कार्यों की मांग को कम कर देता है।भारत के सामने रोजगार और कौशल की चुनौती हैएआई के निहितार्थ एशियाई अर्थव्यवस्थाओं में भिन्न-भिन्न हैं। भारत जैसी उभरती अर्थव्यवस्थाएं शुरू में प्रौद्योगिकी से कम परिचित हो सकती हैं क्योंकि उनके कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा कृषि और एआई से कम प्रभावित अन्य क्षेत्रों में कार्यरत है।हालाँकि, रिपोर्ट में कहा गया है कि अगर एआई श्रमिकों के लिए उच्च उत्पादकता वाले विनिर्माण और सेवाओं में संक्रमण को कठिन बना देता है तो यह दीर्घकालिक चुनौती पैदा कर सकता है।कामकाजी उम्र की बढ़ती आबादी वाले देशों के लिए, चुनौती यह सुनिश्चित करते हुए पर्याप्त उत्पादक रोजगार पैदा करना है कि श्रमिकों के पास तेजी से प्रौद्योगिकी-संचालित अर्थव्यवस्था के लिए आवश्यक कौशल हों।एआई व्यवधान के प्रबंधन के लिए शिक्षा, पुनः कौशल की कुंजी
टिप्पणियों में अपने विचारों का साझा करें
सम्मानजनक रहें · टीओआई समुदाय दिशानिर्देश
रिपोर्ट इस बात पर जोर देती है कि एआई की प्रतिक्रिया तकनीकी अपनाने को प्रोत्साहित करने से परे होनी चाहिए। बदलती व्यावसायिक माँगों के लिए श्रमिकों को तैयार करने के लिए शिक्षा सुधार, पुनः कौशल कार्यक्रम, डिजिटल बुनियादी ढाँचा और मजबूत श्रम-बाज़ार संस्थान आवश्यक होंगे।व्यवसायों को कर्मचारियों को नई भूमिकाओं और बदलती कौशल आवश्यकताओं के अनुकूल बनाने में मदद करने के लिए एआई अपनाने के साथ-साथ कार्यबल विकास में भी निवेश करने की आवश्यकता होगी।रिपोर्ट बताती है कि एआई को समावेशी विकास में बाधा बनने की जरूरत नहीं है। कौशल और तैयारियों में समय पर निवेश के साथ, एशियाई अर्थव्यवस्थाएं उत्पादकता बढ़ाने, नवाचार को प्रोत्साहित करने और स्थायी रोजगार का समर्थन करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग कर सकती हैं।