संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा आठ प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों – इंफोसिस, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), विप्रो, एचसीएल, कॉग्निजेंट, माइक्रोसॉफ्ट, एडोब और कैपजेमिनी – को स्थायी श्रम प्रमाणन (पीईआरएम) कार्यक्रम से निलंबित करने से आप्रवासन, रोजगार और संरक्षणवाद पर बहस तेज हो गई है। अमेरिकी श्रमिकों के हितों की रक्षा करना एक वैध नीति उद्देश्य है, लेकिन व्यापक कार्रवाई निष्पक्षता, उचित प्रक्रिया और भारत-अमेरिका आर्थिक सहयोग के भविष्य के बारे में चिंता पैदा करती है।
ट्रम्प प्रशासन का आरोप है कि कुछ कंपनियों ने अमेरिकी कर्मचारियों को सस्ते विदेशी कर्मचारियों से बदलने के लिए वीजा कार्यक्रमों का फायदा उठाया है। उपराष्ट्रपति जेडी वेंस का एच-1बी पेशेवरों को “गिरमिटिया नौकर” के रूप में संदर्भित करना एक टकरावपूर्ण दृष्टिकोण को दर्शाता है। वीज़ा धोखाधड़ी, वेतन दमन या भेदभावपूर्ण नियुक्ति के किसी भी विश्वसनीय सबूत की जांच की जानी चाहिए। हालाँकि, आरोपों को राजनीतिक बयानबाजी के बजाय पारदर्शी प्रक्रियाओं के माध्यम से स्थापित किया जाना चाहिए जो कुशल पेशेवरों को गलत तरीके से अपमानित करते हैं। भारतीय प्रौद्योगिकी कंपनियां व्यवसायों, अनुसंधान संस्थानों और लाखों उपभोक्ताओं का समर्थन करते हुए अमेरिका के डिजिटल परिवर्तन का अभिन्न अंग बन गई हैं। उनका योगदान तकनीकी विशेषज्ञता प्रदान करने से कहीं आगे तक फैला हुआ है। उदाहरण के लिए, टीसीएस ने कहा है कि उसके पीईआरएम आवेदन पिछले दो वर्षों में एकल अंकों में थे और वह पांच वर्षों में अमेरिका में अन्य 15,000 लोगों को नियुक्त करने की योजना बना रही है।
भारत के विदेश मंत्रालय ने ठीक ही इस बात पर जोर दिया है कि प्रतिभा की गतिशीलता से दोनों अर्थव्यवस्थाओं को लाभ होता है। PERM कार्यक्रम, जो नियोक्ता-प्रायोजित श्रम प्रमाणन के माध्यम से स्थायी निवास की सुविधा देता है, H-1B अस्थायी कार्य वीज़ा कार्यक्रम से अलग है। इसका निलंबन मौजूदा एच-1बी वीजा को स्वचालित रूप से अमान्य नहीं करता है, हालांकि इससे पात्र कर्मचारियों के ग्रीन कार्ड आवेदन में देरी हो सकती है। आप्रवासन को राजनीतिक युद्ध के मैदान में बदलने से निवेशकों के विश्वास को कम करने, व्यवसायों को बाधित करने और अमेरिकी समृद्धि में सार्थक योगदान देने वाले कुशल श्रमिकों को अलग-थलग करने का जोखिम है।