एक महिला ने साझा किया है कि कैसे उसने दूरस्थ नौकरी हासिल करने के बाद एक साल के भीतर अपना वार्षिक वेतन 10 लाख रुपये से बढ़ाकर 80 लाख रुपये कर दिया। हाल ही में एक इंस्टाग्राम पोस्ट में, रितु मौर्य ने उस रणनीति के बारे में बताया जिससे उन्हें प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में खड़े होने में मदद मिली। मौर्य ने कहा कि केवल पारंपरिक नौकरी अनुप्रयोगों पर भरोसा करने के बजाय, उन्होंने कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरण, परियोजना-निर्माण और प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए सीधी पहुंच को जोड़ा। उनके अनुसार, उनका विचार साक्षात्कार से पहले ही अपने कौशल का प्रदर्शन करना था। वीडियो में, मौर्य ने नौकरी चाहने वालों को सलाह दी कि वे पहले उस कंपनी की पहचान करें जिसमें वे वास्तव में काम करना चाहते हैं और नौकरी विवरण का अध्ययन करें जो उनके करियर लक्ष्यों से मेल खाता हो। उन्होंने कहा कि भूमिका सक्रिय रूप से खुली होनी जरूरी नहीं है, क्योंकि इसका उद्देश्य यह समझना है कि कंपनी किसी उम्मीदवार में क्या तलाश रही है। उन्होंने कहा, अगला कदम नौकरी विवरण का विश्लेषण करने और उस भूमिका के अनुरूप एक परियोजना विचार उत्पन्न करने के लिए चैटजीपीटी का उपयोग करना है। मौर्य के अनुसार, एआई उपकरण परियोजना के निर्माण के लिए आवश्यक अवधारणा और निर्देश दोनों बनाने में मदद कर सकता है। फिर उन्होंने इस विचार को एक कार्यशील परियोजना में बदलने के लिए एआई-संचालित विकास मंच, Emergent.sh का उपयोग करने का सुझाव दिया। मौर्य ने कहा कि प्लेटफ़ॉर्म योजना, कोडिंग, डिबगिंग और तैनाती में सहायता कर सकता है, उपयोगकर्ताओं को कार्यात्मक प्रोटोटाइप बनाने में मदद कर सकता है, भले ही उनके पास व्यापक तकनीकी विशेषज्ञता न हो। हालाँकि, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि किसी परियोजना के पहले संस्करण को अंतिम उत्पाद नहीं माना जाना चाहिए। इसके बजाय, उपयोगकर्ताओं को फीडबैक और समायोजन के कई दौरों के माध्यम से इसमें सुधार और परिष्कृत करना जारी रखना चाहिए जब तक कि यह व्यावहारिक और परिष्कृत न हो जाए। एक बार परियोजना तैयार हो जाने पर, मौर्य इसे सीधे नियुक्ति प्रबंधक के साथ साझा करने की सलाह देते हैं। उन्होंने एक संदेश भेजने का सुझाव दिया जिसमें बताया गया कि यह परियोजना कंपनी या मांगी जा रही भूमिका से संबंधित चुनौती का समाधान करने के लिए बनाई गई थी। उन्होंने लिंक्डइन पर परियोजना का एक संक्षिप्त वीडियो वॉकथ्रू पोस्ट करने और इसे किसी की प्रोफ़ाइल के शीर्ष पर पिन करने की भी सलाह दी ताकि भर्तीकर्ता आसानी से काम देख सकें। मौर्य के अनुसार, यह दृष्टिकोण नौकरी चाहने वालों को पहल, समस्या सुलझाने की क्षमता और प्रासंगिक कौशल को एक मानक बायोडाटा से परे प्रदर्शित करने की अनुमति देता है। उनकी पोस्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि कैसे दूरस्थ अवसरों और करियर विकास की तलाश कर रहे पेशेवरों द्वारा एआई टूल और वैयक्तिकृत परियोजनाओं का तेजी से उपयोग किया जा रहा है।
Priyanka Mehta
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