जीसीसी तकनीकी प्रतिभा के लिए शीर्ष करियर विकल्प के रूप में उभर रहा है: सर्वेक्षण

बेंगलुरु: टैलेंट500 सर्वेक्षण के अनुसार, भारतीय प्रौद्योगिकी पेशेवर तेजी से ऐसे नियोक्ताओं की तलाश कर रहे हैं जो व्यावहारिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) अनुभव और स्पष्ट रूप से परिभाषित करियर पथ प्रदान करते हैं, जबकि बहुराष्ट्रीय वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) कई लोगों के लिए पसंदीदा अगले करियर कदम के रूप में उभर रहे हैं। टैलेंट500 एएनएसआर का हिस्सा है, जिसने भारत में 200 से अधिक जीसीसी स्थापित किए हैं।2,000 प्रौद्योगिकी, उत्पाद और डेटा पेशेवरों के सर्वेक्षण में पाया गया कि 71% व्यावहारिक एआई अपस्किलिंग चाहते थे, लेकिन केवल 29% ने कहा कि उनके नियोक्ताओं ने इसे प्रदान किया। कैरियर विकास एक और बड़ी चिंता थी: 87% ने कहा कि नियोक्ता का मूल्यांकन करते समय स्पष्ट रूप से परिभाषित कैरियर पथ बहुत महत्वपूर्ण थे, जबकि 79% ने कहा कि यदि विकास के अवसर अस्पष्ट थे तो वे आवेदन छोड़ देंगे या प्रस्ताव को अस्वीकार कर देंगे।यह अंतर कर्मचारियों के वर्तमान कार्यस्थलों में भी दिखाई देता है। केवल 46% उत्तरदाताओं ने अपने करियर पथ को बहुत स्पष्ट बताया। जीसीसी कर्मचारियों के बीच, यह आंकड़ा गिरकर 36% हो गया, जबकि आईटी सेवाओं में यह 50% और स्टार्टअप्स में 51% था। यह अनुभवी प्रौद्योगिकी प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले जीसीसी के लिए कैरियर की स्पष्टता को एक विभेदक बना सकता है, खासकर जब उम्मीदवार नियोक्ता में शामिल होने से पहले कैरियर की प्रगति पर स्पष्टता चाहते हैं।69% उत्तरदाताओं के लिए जीसीसी अगले कैरियर कदम के लिए पहली पसंद थे, 37% भारतीय उत्पाद कंपनियों और 28% आईटी सेवाओं और आउटसोर्सिंग फर्मों से आगे थे। जीसीसी के मूल्यांकन में कैरियर वृद्धि प्रमुख कारक थी, जिसे 48% ने उद्धृत किया, इसके बाद वैश्विक मूल ब्रांड को 41%, भारत-केंद्र नेतृत्व और संस्कृति को 36% और एआई और प्रौद्योगिकी के संपर्क को 33% ने उद्धृत किया। एएनएसआर के सह-संस्थापक और 1Wrk के सीईओ विक्रम आहूजा ने कहा कि जीसीसी की नियुक्तियां सालाना 15-18% बढ़ रही हैं, नियुक्तियां रुकने के बजाय भूमिकाएं बदल रही हैं।