‘प्रतिबंध से मौत’: ट्रंप ने एच-1बी वीजा के सपने को तोड़ा, किस भारतीय आईटी पेशेवरों को सबसे बड़ी मार का सामना करना पड़ा?

अमेरिका में काम करने की उम्मीद कर रहे भारतीयों, खासकर आईटी क्षेत्र के पेशेवरों को काफी कठिन चढ़ाई करनी पड़ती है। और, डोनाल्ड ट्रम्प प्रशासन के तहत डर यह है कि कहीं रास्ता ही न भटक जाए! एच-1बी वीजा के तहत प्रवेश पर बार-बार सख्ती की जा रही है कार्यक्रम बढ़ती अनिश्चितता का प्रमाण है।तीन एच-1बी संबंधित परिवर्तन एक-दूसरे के ऊपर ढेर हो रहे हैं: कई $100,000 शुल्क प्रस्ताव, अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों के पक्ष में वेतन-भारित लॉटरी, नई छंटनी और अनुपालन जांच, और अब यूएस में काम करने के इच्छुक छात्रों के लिए ओपीटी/एसटीईएम-ऑप्ट $70,000 शुल्क प्रस्ताव।और फिर ट्रंप प्रशासन की ओर से ऐसे बयान आए हैं, जो एच-1बी वीजा प्रणाली को ही खत्म करने का संकेत दे रहे हैं। हालाँकि, विशेषज्ञों का मानना ​​है कि यह एक दूर की संभावना है, लेकिन वे इसे बढ़ते प्रतिबंधों का एक लक्षण मानते हैं।भारतीय एच-1बी वीज़ा कार्यक्रम के सबसे बड़े लाभार्थी हैं, जो कुल स्वीकृत सूची का लगभग 70% हैं। इसलिए, यह स्पष्ट है कि वे आप्रवासन प्रतिबंधों के अधिकतम प्रभाव को अवशोषित करेंगे।

पहला परिणाम पारंपरिक भारतीय मार्ग में व्यवधान है: भारतीय शिक्षा आपको एक भारतीय आईटी कंपनी में ले जाती है, जो आपको एच-1बी वीजा और अमेरिकी रोजगार दिलाती है, और आप ग्रीन-कार्ड कतार में शामिल हो जाते हैं।वह मार्ग बहुत संकरा हो जाएगा या इससे भी बदतर स्थिति यह हो सकती है कि वह गायब भी हो सकता है!

H-1B वीजा: क्या हो रहा है?

विशेषज्ञों का कहना है कि एच-1बी वीजा यह सुनिश्चित करने के लिए बड़ी कार्रवाई का संकेत है कि अमेरिकियों की नौकरियां न जाएं।राजीव दाभाडकर, संस्थापक, नेशनल ऑर्गनाइजेशन फॉर सॉफ्टवेयर एंड टेक्नोलॉजी प्रोफेशनल्स एक महत्वपूर्ण बात कहते हैं: जो हो रहा है वह वीजा प्रणाली में बदलाव नहीं है, यह अमेरिकी सरकार के नजरिए से श्रम बाजार की एक गहरी समस्या है।उन्होंने टीओआई को बताया, ”अमेरिकी सरकार न केवल श्रमिकों पर बल्कि पूरी रोजगार श्रृंखला पर ध्यान दे रही है।”इसका मतलब है पूछना:

दाभाडकर कहते हैं, “यहां एक पुराना लेकिन अत्यधिक प्रासंगिक सिद्धांत है। 2010 के नेफेल्ड ज्ञापन में एच-1बी लाभार्थी पर नियोक्ता के “नियंत्रण के अधिकार” पर जोर दिया गया था – अनिवार्य रूप से, कौन निर्धारित करता है कि कर्मचारी कब, कहां और कैसे काम करेगा। तीसरे पक्ष के स्टाफिंग और मध्यस्थ व्यवस्था की जांच करते समय यह सिद्धांत विशेष रूप से प्रासंगिक है।”“यह मायने रखता है क्योंकि एच-1बी कर्मचारी वास्तव में उसी प्रणाली का शिकार हो सकता है जो संभावित रूप से अमेरिकी कर्मचारी को नुकसान पहुंचाता है। डीओएल ओआईजी की जांच विशेष रूप से वेतन रिश्वत और जबरदस्ती व्यवस्था के माध्यम से विदेशी श्रमिकों के शोषण का उल्लेख करती है, जबकि अमेरिकी श्रमिकों को कम वेतन देने वाले श्रम का भी जिक्र करती है,” उन्होंने आगे कहा।

भारतीय आईटी पेशेवर सबसे कठिन प्रहार किया जाना

वित्त वर्ष 2025 में एच-1बी कार्यक्रम में भारतीय मूल के पेशेवरों का दबदबा कायम रहा। अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) ने 406,348 एच-1बी याचिकाओं को मंजूरी दी, जिनमें से 283,772, या लगभग 70%, भारत में जन्मे लाभार्थियों के लिए थीं।समग्र रूप से एच-1बी कार्यक्रम में प्रौद्योगिकी से संबंधित व्यवसाय सबसे बड़ी श्रेणी थे। कंप्यूटर से संबंधित भूमिकाओं के लिए 252,088 स्वीकृतियाँ थीं, या सभी लाभार्थियों का 62%। सिस्टम विश्लेषण और प्रोग्रामिंग सबसे बड़ा विस्तृत व्यवसाय था, जो 50.4% अनुमोदन का प्रतिनिधित्व करता था।

ग्रांट थॉर्नटन भारत के पार्टनर और ग्लोबल पीपल सॉल्यूशंस लीडर अखिल चंदना के अनुसार, ये आंकड़े प्रौद्योगिकी कौशल की निरंतर मांग की ओर इशारा करते हैं, हालांकि यूएससीआईएस विशेष रूप से भारतीय मूल के लाभार्थियों के लिए व्यवसायों को दर्शाने वाला एक संयुक्त विवरण प्रकाशित नहीं करता है।जैसा कि बाउंडलेस इमिग्रेशन के सीईओ जिओ वांग कहते हैं: एक सामान्य भारतीय एच-1बी धारक एक कंप्यूटर और आईटी पेशेवर है; मुख्य लाभार्थी सॉफ्टवेयर डेवलपर, सिस्टम विश्लेषक, प्रोग्रामर और आईटी सलाहकार हैं।पिछले साल सभी स्वीकृत एच-1बी याचिकाओं में से लगभग 70% भारतीय नागरिकों ने ली थीं, और पिछले 5 वर्षों में एच-1बी में 65% से अधिक आईटी कर्मचारी थे!वित्त वर्ष 2025 में सभी स्वीकृत एच-1बी लाभार्थियों के लिए औसत वार्षिक मुआवजा लगभग $133,000 था, जिसमें औसत कंप्यूटर-विशिष्ट भूमिकाएँ $140,000 थीं।लेकिन, जैसा कि वांग कहते हैं: सीमा बड़ी है – 25वें प्रतिशत पर $117,000 और 75वें पर $179,000।बाउंडलेस इमिग्रेशन सीईओ के अनुसार, भारतीयों पर प्रभाव विभिन्न नौकरी स्तरों पर विभाजित है।उदाहरण के लिए, अमेरिकी टेक फर्मों में वरिष्ठ और उच्च वेतन पाने वाले भारतीय इंजीनियर अपेक्षाकृत अछूते रहते हैं, और वेतन-भार वास्तव में उनके पक्ष में है।लेकिन, शुरुआती करियर वाले भारतीय श्रमिकों और आईटी-सेवा स्टाफिंग मॉडल पर कड़ी मेहनत की जा रही है, क्योंकि यह मॉडल कम वेतन स्तर पर वॉल्यूम पर चलता है, जो कि निश्चित रूप से फ्लैट शुल्क और वेतन-भार दोनों को दंडित करता है।जैसा कि अखिल चांदना बताते हैं, एच-1बी कार्यक्रम काफी हद तक प्रौद्योगिकी प्रतिभा की मांग से प्रेरित है, और यह एक ऐसा चलन है जिसमें कृत्रिम बुद्धिमत्ता और उभरती प्रौद्योगिकियों को तेजी से अपनाने के साथ ही तेजी आने की उम्मीद है।उन्होंने टीओआई को बताया, “इस पृष्ठभूमि में, हालिया नीतिगत बदलाव एच-1बी संख्या को कम करने पर कम और अमेरिकी कार्यबल के लिए सुरक्षा उपायों को मजबूत करते हुए अत्यधिक कुशल, उच्च वेतन वाली प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए कार्यक्रम को फिर से आकार देने पर अधिक केंद्रित प्रतीत होते हैं।”

लब्बोलुआब यह है कि मुकदमेबाजी अब आप्रवासन प्रणाली की एक आवर्ती विशेषता बनती जा रही है।$100,000 एच-1बी शुल्क को दो संघीय न्यायाधीशों द्वारा अवरुद्ध कर दिया गया है, व्यापारिक समूहों और अन्य संगठनों ने प्रशासन के अधिकार और कार्यान्वयन को चुनौती दी है।संक्षेप में, मुद्दा केवल यह नहीं है कि एक वीज़ा कठिन होता जा रहा है। बड़ी समस्या कई कानूनी रास्तों में प्रणालीगत अनिश्चितता है।

भारतीय आईटी कंपनियां क्या कर सकती हैं?

एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएलटेक, विप्रो, एलटीएम और टेक महिंद्रा द्वारा एच-1बी वीजा पंजीकरण वित्त वर्ष 2027 के लिए 92% गिरकर 1,763 हो गया, जो एक साल पहले 21,919 था।यह गिरावट प्रमुख अमेरिकी नियोक्ताओं की तुलना में कहीं अधिक तीव्र है, जो भारतीय प्रौद्योगिकी कंपनियों द्वारा अमेरिका में प्रतिभाओं को तैनात करने के तरीके में संरचनात्मक बदलाव की ओर इशारा करती है।इसलिए बदलाव पहले से ही दिखाई दे रहा है और इसमें और तेजी आने की संभावना है।शीर्ष सात भारतीय कंपनियों ने सबसे हालिया चक्र में 5,000 से कुछ कम शुरुआती एच-1बी स्वीकृतियां हासिल कीं, जो वित्त वर्ष 2015 से लगभग 70% और वित्त वर्ष 2024 से 37% कम है।

“मुख्य प्रवृत्ति यह है कि अमेरिकी मॉडल में भारतीय आईटी सलाहकारों को क्लाइंट तक पहुंचाने का बॉडी-शॉप मॉडल खत्म हो गया है, और इसे क्लाइंट-फेसिंग काम के लिए अमेरिकी स्थानीय भर्ती और बाकी सभी चीजों के लिए भारत में बहुत बड़े ऑफशोर पदचिह्न के मिश्रण द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है। जिओ वांग ने टीओआई को बताया, ”इस कार्रवाई से उस बदलाव की गति तेज हो गई है जिसे अर्थशास्त्र पहले से ही चला रहा था।”राजीव दाभाडकर के अनुसार, पारंपरिक मॉडल था: भारत कर्मचारी + एच-1बी + यूएस क्लाइंट साइट + ऑनसाइट डिलीवरीउभरता हुआ मॉडल तेजी से बढ़ रहा है: अमेरिकी स्थानीय कर्मचारी + भारत-आधारित इंजीनियरिंग/डिलीवरी टीम + वैश्विक प्रौद्योगिकी मंच

H-1B वीजा: विकल्प क्या हैं?

ज़ियाओ वांग को चारों ओर शोर के बावजूद, एच-1बी वीज़ा कार्यक्रम को ख़त्म होते नहीं दिख रहा है।उन्होंने टीओआई को बताया, “कोई भी प्रशासन एच-1बी को एकतरफा रद्द नहीं कर सकता। यह कानून (आव्रजन और राष्ट्रीयता अधिनियम) में लिखा है, इसलिए इसे खत्म करना कांग्रेस का एक अधिनियम है। वास्तव में जो हो रहा है वह प्रतिबंध से मौत है, जिससे इसे प्राप्त करना अधिक महंगा और कठिन हो गया है।”विशेषज्ञों का कहना है कि कुछ पेशेवरों के लिए वैकल्पिक अमेरिकी वीज़ा विकल्प उपलब्ध हैं, जिनमें इंट्रा-कंपनी स्थानांतरण के लिए एल-1 वीज़ा, असाधारण क्षमता वाले व्यक्तियों के लिए ओ-1 वीज़ा और, सीमित मामलों में, रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड मार्ग शामिल हैं। हालाँकि, इन मार्गों में आमतौर पर H-1B की तुलना में पात्रता आवश्यकताएँ कम होती हैं।लेकिन, जबकि विकल्प मौजूद हैं, उन्हें प्राप्त करना सीधा या आसान नहीं है।

राजीव दाभाडकर का कहना है कि एल-1 और ओ-1 सीधे एच-1बी विकल्प नहीं हैं: एल-1 क्वालीफाइंग इंट्राकंपनी ट्रांसफर तक सीमित है, जबकि ओ-1 के लिए असाधारण क्षमता की आवश्यकता होती है और इसमें बहुत अधिक साक्ष्य सीमा होती है।उन्होंने नोट किया कि ईबी-1 भी इसी तरह अत्यधिक चयनात्मक है, जबकि ईबी-2 और ईबी-3 को एक प्रमुख भारत-विशिष्ट बाधा का सामना करना पड़ता है: लंबे ग्रीन-कार्ड बैकलॉग। उन्होंने आगे कहा कि भारत के लिए सभी उपलब्ध FY2026 EB-2 आप्रवासी वीजा भी वित्तीय वर्ष समाप्त होने से पहले समाप्त हो गए थे।राजीव दाभाडकर कहते हैं, “यह कहना आकर्षक है कि यदि एच-1बी अनुपलब्ध हो जाता है, तो भारतीय पेशेवर किसी अन्य अमेरिकी वीजा श्रेणी में जा सकते हैं। यह मौजूदा प्रणाली का यथार्थवादी विवरण नहीं है। विकल्प कानूनी रूप से मौजूद हैं, लेकिन भारतीय पेशेवरों की एक बड़ी आबादी के लिए वे एच-1बी के लिए स्केलेबल विकल्प नहीं हैं।”अखिल चंदना का कहना है कि अमेरिका से परे, कनाडा, यूके, ऑस्ट्रेलिया, जर्मनी, सिंगापुर और यूएई जैसे देश विभिन्न कार्य और निवास कार्यक्रमों के माध्यम से कुशल भारतीय पेशेवरों को आकर्षित करना जारी रखते हैं।

भारत के लिए अप्रत्याशित लाभ

हालाँकि, सब कुछ नष्ट नहीं होगा। वास्तव में, भारत को लाभ हो सकता है।दूर से काम करने की संभावना है, जो बदले में भारत में नौकरियां पैदा करेगी।अखिल चंदना कहते हैं, “जो काम दूर से किए जा सकते हैं, जैसे सॉफ्टवेयर विकास, परीक्षण और समर्थन सेवाएं, वे तेजी से भारत और अन्य वैश्विक वितरण केंद्रों से वितरित किए जा सकते हैं।”उनका यह भी मानना ​​है कि एच-1बी प्रायोजन से पूरी तरह हटने की संभावना नहीं है।“अमेरिकी व्यवसायों को परियोजना नेतृत्व, ग्राहक जुड़ाव और जटिल प्रौद्योगिकी कार्यान्वयन के लिए जमीन पर विशेष प्रतिभा की आवश्यकता बनी रहेगी। अधिक संभावित परिणाम एक संतुलित दृष्टिकोण है: अमेरिका में मजबूत स्थानीय भर्ती, महत्वपूर्ण कौशल के लिए चयनात्मक एच -1 बी प्रायोजन, और उन भूमिकाओं के लिए विस्तारित ऑफशोर डिलीवरी, जिनके लिए भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है,” उन्होंने टीओआई को बताया।राजीव दाभाडकर बताते हैं कि यह कैसे मदद करता है: इसका मतलब होगा भारत में अधिक इंजीनियरिंग; अधिक वैश्विक क्षमता केंद्र; भारत में अधिक एआई और डेटा विज्ञान कार्य; भारत में अधिक उत्पाद विकास; भारत में अधिक क्लाउड और साइबर सुरक्षा इंजीनियरिंग; अधिक दूरस्थ वितरण; ग्राहक-सामना वाली भूमिकाओं के लिए अधिक अमेरिकी स्थानीय नियुक्तियाँ।“यह संभावित रूप से अप्रत्याशित परिणाम पैदा करता है। एच-1बी प्रतिबंध एक साथ उत्पन्न हो सकते हैं: अधिक अमेरिकी नियुक्तियां और भारत में अधिक उच्च मूल्य वाले रोजगार। यही कारण है कि मैं भविष्य को केवल “एच-1बी प्रतिबंधों के कारण भारतीय आईटी को नुकसान नहीं होता” के रूप में नहीं देखता हूं। बिजनेस मॉडल को फिर से डिजाइन किया जा रहा है, “उन्होंने निष्कर्ष निकाला।