'मुझे अपने भविष्य की चिंता है': हार्वर्ड के छात्र का कहना है कि आइवी लीग की डिग्री इंटर्नशिप सुरक्षित करने के लिए पर्याप्त नहीं थी

दशकों से, आइवी लीग विश्वविद्यालय में प्रवेश को अवसर के प्रवेश द्वार के रूप में देखा गया है। धारणा सरल है: दुनिया के सबसे प्रतिष्ठित संस्थानों में से एक में जगह अर्जित करें और नियोक्ता उसका अनुसरण करेंगे। फिर भी आज के श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले कई छात्रों के लिए, यह अपेक्षा एक अलग वास्तविकता से टकरा रही है।चुनौती अब केवल डिग्री हासिल करना नहीं है। तेजी से, यह उस इंटर्नशिप को सुरक्षित कर रहा है जो स्नातक नौकरी से पहले अपेक्षित होती है।यह वास्तविकता हार्वर्ड विश्वविद्यालय की छात्रा जैस्मीन व्यान के अनुभव में परिलक्षित होती है, जो कहती है कि उसने 15 इंटर्नशिप के लिए आवेदन जमा किए और अंततः एक अवैतनिक ग्रीष्मकालीन पद हासिल करने से पहले लगभग 20 की तैयारी की। के लिए लिख रहा हूँ बिजनेस इनसाइडरव्यान एक ऐसी आवेदन प्रक्रिया का वर्णन करती है जिसमें अस्वीकरण, लंबे समय तक चुप्पी और उसके भविष्य के बारे में बढ़ती अनिश्चितता शामिल है।

अनिश्चित परिणामों वाली एक प्रतिस्पर्धी प्रक्रिया

हार्वर्ड कॉलेज की 21 वर्षीय जूनियर व्यान 15 साल की उम्र से जलवायु नीति, टिकाऊ ऊर्जा वकालत और चुनावी राजनीति में काम कर रही हैं। इसके साथ ही, उन्होंने एक स्वतंत्र लेखक के रूप में भी अपना करियर बनाया।के अनुसार बिजनेस इनसाइडरव्यान ने पहले वाशिंगटन, कोलंबिया जिले में दो ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप पूरी की थी। एक अवसर हार्वर्ड संस्थान के माध्यम से आया, जबकि दूसरा नौकरी लिस्टिंग की हफ्तों की निगरानी और कई अस्वीकृतियों का सामना करने के बाद पारंपरिक ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से सुरक्षित किया गया था।हालाँकि, यह वर्ष काफी अधिक कठिन साबित हुआ।“जनवरी और मध्य अप्रैल के बीच, मैंने 15 इंटर्नशिप के लिए आवेदन जमा किए,” व्यान ने लिखा, उन्होंने आगे कहा कि उनके कई और आवेदन आधे-अधूरे हैं, जिससे कुल मिलाकर लगभग 20 हो गए हैं।वह कहती हैं कि साक्षात्कार आमंत्रणों के बजाय कई आवेदनों को खामोशी से स्वीकार कर लिया गया।उन्होंने लिखा, “प्रस्तुत करने के बाद, मुझे अक्सर रेडियो चुप्पी का सामना करना पड़ता था। कभी-कभी, मुझे अस्वीकृति की सूचना मिलती थी।”एक मामले में, व्यान ने कहा कि उन्हें सूचित किया गया था कि एक इंटर्नशिप की स्वीकृति दर केवल 0.008 प्रतिशत थी, जिससे प्रतिस्पर्धा अस्वीकृति का प्राथमिक कारण बन गई।

भूत-प्रेत, अनेक साक्षात्कार और विलंबित प्रतिक्रियाएँ

व्यान के अनुसार, आवेदन जमा करने के महीनों बाद भी अस्वीकृति ईमेल आते रहते हैं।जब साक्षात्कार के निमंत्रण आए, तो उन्होंने शायद ही कभी प्रक्रिया के अंत को चिह्नित किया।उन्होंने लिखा, “कभी-कभी, मुझे पहले दौर के साक्षात्कार का प्रस्ताव मिलेगा।” बिजनेस इनसाइडर. “एक एकल साक्षात्कार अधिसूचना एक उल्लासपूर्ण झलक होगी यदि निम्नलिखित कई दौरों के लिए नहीं, जो इतने आम हो गए हैं।”उनका अनुभव एक नियुक्ति प्रक्रिया को दर्शाता है जो लंबी और अधिक चयनात्मक हो गई है, विशेष रूप से इंटर्नशिप के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले छात्रों के लिए जिन्हें स्नातक होने से पहले आवश्यक माना जाता है।

हार्वर्ड के छात्रों को भी ऐसी ही चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है

व्यान का तर्क है कि उसका अनुभव अनोखा नहीं है।उन्होंने लिखा, “मैं और मेरे दोस्त हार्वर्ड कॉलेज के जूनियर छात्रों के रूप में हमारी सामान्य दुर्दशा पर शोक व्यक्त करते हैं।” उन्होंने बताया कि कई सहपाठी भी ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप हासिल करने के लिए संघर्ष कर रहे थे।व्यान के अनुसार, कम इंटर्नशिप के अवसर और कमजोर नियुक्ति बाजार कई जेन जेड स्नातकों के पूर्णकालिक रोजगार में प्रवेश करने से पहले ही उनके करियर की प्रगति को धीमा कर रहे हैं।उन्होंने कहा कि हालिया रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि कॉलेज स्नातक दशकों में सबसे कठिन नौकरी बाजारों में से एक में प्रवेश कर रहे हैं, जिससे इंटर्नशिप के अवसर पिछले वर्षों की तुलना में अधिक प्रतिस्पर्धी हो गए हैं।

इंटर्नशिप के पीछे वित्तीय दबाव

इंटर्नशिप तेजी से अल्पकालिक सीखने के अवसरों से अधिक हो गई है। कई छात्रों के लिए, वे स्नातक रोजगार की दिशा में पहला कदम का प्रतिनिधित्व करते हैं।व्यान का कहना है कि कई परिवार आइवी लीग शिक्षा को करियर की संभावनाओं में सुधार के लिए अपेक्षित निवेश के रूप में देखते हैं। जब इंटर्नशिप की पेशकशें पूरी नहीं हो पातीं, तो वह अपेक्षा वित्तीय दबाव और अनिश्चितता में तब्दील हो सकती है।हालाँकि उसने अंततः इस गर्मी में इंटर्नशिप हासिल कर ली, लेकिन यह पद अवैतनिक है।व्यान ने लिखा, “मैं भाग्यशाली हूं कि मुझे इस गर्मी में एक प्रस्ताव मिला, भले ही बिना भुगतान के।”वह कहती हैं कि उस अवसर के साथ भी दीर्घकालिक रोजगार को लेकर चिंताएं बनी हुई हैं।उन्होंने हाल ही में हार्वर्ड के उन स्नातकों को याद करते हुए लिखा, जिन्हें वह जानती थीं, जिन्होंने अंततः काम पाने से पहले सैकड़ों आवेदन जमा किए थे, “मुझे व्यक्तिगत रूप से अपनी दीर्घकालिक स्नातकोत्तर बेरोजगारी का गंभीर डर है।”

श्रम बाज़ार की चुनौती

व्यान ने निष्कर्ष निकाला कि आज का नियुक्ति वातावरण एक कठिन इंटर्नशिप चक्र से आगे तक फैला हुआ है।जबकि वह स्वीकार करती हैं कि कई स्नातक अंततः सफल होते हैं, उनका तर्क है कि रास्ता काफी लंबा और अधिक अनिश्चित हो गया है, जिसमें अक्सर बार-बार आवेदन, साक्षात्कार, अस्वीकृति और वित्तीय असुरक्षा शामिल होती है।“तो जबकि वर्तमान श्रम क्षण हमें पीढ़ी में एक बार होने वाली आर्थिक चुनौती के साथ प्रस्तुत करता है, इसका मतलब यह नहीं है कि हमारे सभी स्नातकोत्तर जीवन में एक ही गर्मी से स्वाभाविक रूप से खटास आ गई है,” व्यान ने लिखा।उनका अनुभव स्नातक भर्ती में बदलाव को दर्शाता है। प्रतिष्ठा और शैक्षणिक उपलब्धि अभी भी मायने रखती है, लेकिन वे अब तेजी से प्रतिस्पर्धी इंटर्नशिप अवसरों तक पहुंच की गारंटी नहीं देते हैं। जैसे-जैसे नियुक्ति धीमी हो रही है और आवेदन की मात्रा बढ़ रही है, यहां तक कि दुनिया के कुछ सबसे मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालयों के छात्रों को भी लग रहा है कि श्रम बाजार में प्रवेश के लिए योग्यता के साथ-साथ दृढ़ता की भी आवश्यकता है।