अपने वैश्विक कार्यबल के एक चौथाई से अधिक, लगभग 60,000 कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक खरीद प्रस्ताव की घोषणा के कुछ दिनों बाद, माइक्रोसॉफ्ट ने जुलाई-सितंबर तिमाही में शुद्ध आय में सालाना आधार पर 32 प्रतिशत की वृद्धि के साथ 36.6 बिलियन डॉलर की वृद्धि दर्ज की।भारत उन चार देशों में शामिल है जहां यह ऑफर अमेरिका, कनाडा और यूके के साथ लागू होता है।प्रौद्योगिकी प्रमुख ने वित्तीय वर्ष 2027 की शुरुआत उच्च राजस्व और कमाई के साथ की, जो इसके क्लाउड व्यवसाय में मजबूत वृद्धि से समर्थित है। 30 सितंबर, 2026 को समाप्त पहली तिमाही का राजस्व पिछले वर्ष की इसी तिमाही के 77.7 बिलियन डॉलर से 19 प्रतिशत बढ़कर 92.3 बिलियन डॉलर हो गया। परिचालन आय 21 प्रतिशत बढ़कर 45.9 अरब डॉलर हो गई।
माइक्रोसॉफ्ट क्लाउड का राजस्व 30% बढ़ा, Azure 48% बढ़ा
माइक्रोसॉफ्ट का क्लाउड व्यवसाय इसके परिणामों में महत्वपूर्ण योगदानकर्ता रहा, माइक्रोसॉफ्ट क्लाउड का राजस्व $63.9 बिलियन तक पहुंच गया, जो साल-दर-साल 30 प्रतिशत और स्थिर मुद्रा में 31 प्रतिशत अधिक है। तिमाही के दौरान Azure राजस्व में 48 प्रतिशत की वृद्धि हुई।माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्या नडेला ने एक्स पर एक पोस्ट में प्रदर्शन पर प्रकाश डाला। उन्होंने कहा, “अभी हमारी कमाई कॉल समाप्त हुई। यह हमारे वित्तीय वर्ष की तेज शुरुआत थी। माइक्रोसॉफ्ट क्लाउड का राजस्व 63 अरब डॉलर से अधिक हो गया, जिसमें वृद्धि 30% सालाना की दर से बढ़ रही है।”माइक्रोसॉफ्ट के एजेंटों और इन्फ्रा सेगमेंट से राजस्व 25 प्रतिशत बढ़कर 76.8 बिलियन डॉलर हो गया। कंपनी का वाणिज्यिक शेष प्रदर्शन दायित्व, जो अनुबंधित राजस्व का प्रतिनिधित्व करता है जिसे अभी तक मान्यता नहीं मिली है, 73 प्रतिशत बढ़कर 677 बिलियन डॉलर हो गया।माइक्रोसॉफ्ट के कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य वित्तीय अधिकारी एमी हुड ने कहा, “हमने 63.9 बिलियन डॉलर के माइक्रोसॉफ्ट क्लाउड राजस्व के साथ वित्तीय वर्ष की मजबूत शुरुआत की, जिसमें साल-दर-साल 30% (स्थिर मुद्रा में 31% तक) की वृद्धि हुई।” उन्होंने कहा कि कंपनी ने राजस्व, परिचालन आय और प्रति शेयर आय के मामले में अपेक्षाओं को पार कर लिया है।
माइक्रोसॉफ्ट ने दिसंबर-तिमाही में $97.1 बिलियन तक राजस्व का अनुमान लगाया है
रिपोर्ट के आधार पर प्रति शेयर पतला आय 32 प्रतिशत बढ़कर $4.92 हो गई। ओपनएआई में निवेश के प्रभाव को छोड़कर, समायोजित शुद्ध आय 18 प्रतिशत बढ़कर $36.4 बिलियन हो गई, जबकि प्रति शेयर समायोजित आय 18 प्रतिशत बढ़कर $4.89 हो गई।माइक्रोसॉफ्ट को दिसंबर तिमाही में $96 बिलियन से $97.1 बिलियन का राजस्व मिलने की उम्मीद है, जो 18-19 प्रतिशत की वृद्धि दर्शाता है। स्थिर मुद्रा में Azure राजस्व वृद्धि का अनुमान 49-50 प्रतिशत है।हुड ने कहा कि ग्राहकों की मांग उपलब्ध आपूर्ति से अधिक बनी हुई है, जबकि कंपनी के कंप्यूटिंग बुनियादी ढांचे की दक्षता में सुधार से उसे अधिक मांग को पूरा करने में मदद मिल रही है।
दिसंबर तिमाही में पूंजीगत व्यय 50 अरब डॉलर से अधिक होने की उम्मीद है
सितंबर तिमाही में माइक्रोसॉफ्ट का पूंजीगत व्यय 45.2 अरब डॉलर रहा। हुड को उम्मीद है कि दिसंबर तिमाही में खर्च 50 बिलियन डॉलर से अधिक हो जाएगा, कैलेंडर वर्ष 2026 के लिए पूंजीगत व्यय लगभग 170 बिलियन डॉलर होने का अनुमान है। अनुमान आंशिक रूप से पहले की अवधि से विलंबित क्षमता वितरण को दर्शाता है।हालाँकि, सभी व्यावसायिक क्षेत्रों में वृद्धि दर्ज नहीं की गई। माइक्रोसॉफ्ट के उपकरण और उपभोक्ता खंड से राजस्व 3 प्रतिशत घटकर 15.5 अरब डॉलर रह गया। विंडोज़ ओईएम और डिवाइस राजस्व में 22 प्रतिशत की गिरावट आई, जबकि एक्सबॉक्स सामग्री और सेवाओं के राजस्व में 2 प्रतिशत की गिरावट आई। ट्रैफ़िक अधिग्रहण लागत को छोड़कर, खोज और विज्ञापन राजस्व में 12 प्रतिशत की वृद्धि हुई।
माइक्रोसॉफ्ट लगभग 60,000 कर्मचारियों को स्वैच्छिक बायआउट की पेशकश करता है
कंपनी का वित्तीय प्रदर्शन तब आता है जब वह लगभग 60,000 कर्मचारियों को स्वैच्छिक खरीद की पेशकश करती है, जो उसके वैश्विक कार्यबल के एक चौथाई से अधिक है। मुख्य लोक अधिकारी एमी कोलमैन ने सोमवार को कर्मचारियों को एक ज्ञापन में स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव (वीईओ) की घोषणा की, इसे पहले से ही माइक्रोसॉफ्ट के बाहर भविष्य पर विचार कर रहे कर्मचारियों के लिए वित्तीय सहायता और कैरियर योजना सहायता के साथ छोड़ने के विकल्प के रूप में पेश किया।ये शर्तें माइक्रोसॉफ्ट की मानक विच्छेद व्यवस्था को प्रतिबिंबित करती हैं। अमेरिका, कनाडा, ब्रिटेन और भारत में 70 और उससे नीचे के स्तर पर योग्य कर्मचारियों के पास दिसंबर के पहले सप्ताह तक यह तय करने का समय है कि प्रस्ताव स्वीकार करना है या नहीं। लेवल बैंड महाप्रबंधकों और कुछ उपाध्यक्षों तक फैला हुआ है। जो कर्मचारी स्वीकार करेंगे वे साल के अंत में कंपनी छोड़ देंगे।इस साल की शुरुआत में माइक्रोसॉफ्ट द्वारा पेश किए गए रिटायरमेंट बायआउट के विपरीत, वीईओ की कोई उम्र या कार्यकाल की आवश्यकता नहीं है, और प्रदर्शन पात्रता निर्धारित नहीं करता है।हालाँकि, यह ऑफर 70 या उससे नीचे के स्तर के प्रत्येक कर्मचारी के लिए उपलब्ध नहीं है। माइक्रोसॉफ्ट ने भागीदारी का निर्णय व्यक्तिगत व्यापारिक नेताओं पर छोड़ दिया है। कोलमैन के ज्ञापन में कहा गया है कि भागीदारी प्रत्येक इकाई की प्राथमिकताओं, ग्राहक प्रतिबद्धताओं और कार्यबल की जरूरतों पर निर्भर करेगी।