बेंगलुरू/हुदराबाद: भले ही अमेरिकी सरकार ने कुछ भारतीय आईटी कंपनियों के लिए स्थायी श्रम प्रमाणन (पीईआरएम) कार्यक्रम के तहत प्रसंस्करण को निलंबित कर दिया है, जिससे संभावित रूप से स्थायी निवास के लिए पात्र कर्मचारियों के रास्ते खतरे में पड़ गए हैं, शुक्रवार को सेक्टर के शेयरों में तेजी आई, जो एच-1बी वीजा पर निर्भरता में गिरावट के बीच सीमित बाजार चिंता का संकेत देता है।हालाँकि, निलंबन प्रतिभा प्रतिधारण और भर्ती संबंधी चुनौतियाँ पैदा कर सकता है। एच-1बी कर्मचारी अपने ग्रीन कार्ड आवेदनों को ट्रैक पर रखने के लिए निलंबन के दायरे में नहीं आने वाले नियोक्ताओं के पास जा सकते हैं, जिससे संभावित रूप से कुशल पेशेवरों का पलायन शुरू हो सकता है। शीर्ष प्रतिभाएं भी प्रभावित कंपनियों में शामिल होने में संकोच कर सकती हैं यदि ऐसा करने का मतलब स्थायी निवास के लिए व्यवहार्य मार्ग खोना है।
विक्रम श्रॉफ, रोजगार के लिए भागीदार&अल्पविराम; एजेडबी एंड पार्टनर्स में श्रम और लाभ, कहा कि निलंबन से भारतीय आईटी कंपनियों की अमेरिकी ग्राहकों को सेवा देने की क्षमता प्रभावित नहीं होनी चाहिए, हालाँकि इससे नए अनुप्रयोगों में देरी हो सकती है। उन्होंने कहा, “उम्मीद है कि निलंबन अस्थायी है और जांच पूरी होने के बाद इसे वापस ले लिया जाएगा।”टीसीएस ने कहा कि पीईआरएम कार्यक्रम के निलंबन से उसकी कार्यबल रणनीति या ग्राहक जुड़ाव पर असर पड़ने की संभावना नहीं है, क्योंकि कार्यक्रम के तहत उसके आवेदन पिछले दो वर्षों में एकल अंकों में थे।टीसीएस के सीईओ के कृतिवासन ने कहा, “हमारा मूल बिजनेस मॉडल हमेशा से यह रहा है कि लोग यहां से जाएं, प्रोजेक्ट पर काम करें, ऑनसाइट जाएं, वहां दो, तीन साल बिताएं और वापस आएं। इसलिए ऑनसाइट और ऑफशोर के बीच प्रतिभा का निरंतर आवागमन होता रहता है।”पिछले साल अक्टूबर तक, टीसीएस के 32,000-33,000-मजबूत अमेरिकी कार्यबल में लगभग 11,000 एच-1बी कर्मचारी थे। यह स्वीकार करते हुए कि कुछ कर्मचारी अमेरिका में स्थायी रूप से रहना चाहते हैं, कृतिवासन ने कहा कि स्थायी निवास कभी भी कंपनी की कार्यबल रणनीति के केंद्र में नहीं रहा है। टीसीएस के अमेरिकी कार्यबल में स्थानीय कर्मचारियों की हिस्सेदारी 50% है, और कंपनी की योजना पांच वर्षों में वहां 15,000 अन्य लोगों को नियुक्त करने की है।माइक्रोसॉफ्ट ने कहा कि पिछले वित्तीय वर्ष में दाखिल किए गए लगभग 6,000 एच-1बी वीजा आवेदनों में से 80% मौजूदा कर्मचारियों की स्थिति को बढ़ाने या बदलने के लिए थे। नई नियुक्तियों के लिए आवेदन उसके अमेरिकी कार्यबल का केवल 1% था और इसमें देश में पहले से ही कानूनी रूप से मौजूद व्यक्ति शामिल थे।“हम अपने कर्मचारियों को तकनीकी क्षेत्र में सबसे अधिक मुआवजा देते हैं, और हमारा वेतन सभी एच-1बी दाखिलों में सबसे अधिक है। कंपनी ने एक बयान में कहा, हम अपने एच-1बी कर्मचारियों को तुलनीय काम करने वाले अन्य कर्मचारियों के समान ही भुगतान करते हैं।साइरस डी मेहता, न्यूयॉर्क स्थित लॉ फर्म साइरस डी मेहता एंड पार्टनर्स&comma के प्रबंध भागीदार; निलंबन को “विकृत दृष्टिकोण” कहा गया।” उन्होंने कहा, इस सुझाव पर विवाद करते हुए कि विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखने से अमेरिकियों से नौकरियां छीन जाती हैं। उपराष्ट्रपति जेडी वेंस को जवाब देते हुए2025 की छंटनी को लेकर माइक्रोसॉफ्ट की आलोचना करते हुए मेहता ने कहा कि छंटनी ने कंपनियों को विशेष कौशल वाले विदेशी कर्मचारियों की भर्ती करने से नहीं रोका।कॉर्नेल लॉ स्कूल में आव्रजन कानून अभ्यास के सेवानिवृत्त प्रोफेसर स्टीफन येल-लोहर ने श्रम विभाग की कार्रवाई को अवैध बताया, यह तर्क देते हुए कि कंपनियों को उनके आवेदन निलंबित करने से पहले उचित प्रक्रिया सुनवाई नहीं दी गई थी।उन्होंने कहा, “मुझे यकीन है कि कंपनियां मुकदमा करेंगी। लेकिन मुकदमेबाजी में समय लगता है, और इस बीच ये कंपनियां PERM ग्रीन कार्ड प्रणाली का उपयोग नहीं कर सकती हैं। यह ट्रम्प प्रशासन द्वारा कानूनी आव्रजन पर एक और हमला है।”कैटो इंस्टीट्यूट में आप्रवासन अध्ययन के निदेशक डेविड जे बियर ने कहा कि वह वर्तमान अमेरिकी प्रशासन को किसी भी प्रशासन के कानूनी आप्रवासन के लिए सबसे प्रतिकूल मानते हैं।उद्योग जगत के नेताओं ने कहा कि आठ प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों को प्रभावित करने वाले निलंबन से उच्च मूल्य वाले प्रौद्योगिकी कार्य को भारत में स्थानांतरित करने में तेजी आ सकती है और सीमित तत्काल प्रभाव के बावजूद वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी) में वृद्धि को बढ़ावा मिल सकता है।एचसीएल टेक्नोलॉजीज के पूर्व सीईओ विनीत नायर ने कहा कि पिछले साल जारी किए गए 117,849 पीईआरएम प्रमाणपत्रों में से भारतीय आईटी कंपनियों की हिस्सेदारी 1,400 से कम थी, जिससे पता चलता है कि प्रत्यक्ष प्रभाव सीमित हो सकता है। उन्होंने कहा कि इस कदम से अमेरिकी प्रौद्योगिकी कार्य को भारत में स्थानांतरित करने में तेजी आ सकती है।टेक महिंद्रा के पूर्व सीईओ सीपी गुरनानी और AIONOS के सह-संस्थापक और उपाध्यक्ष ने कहा कि भारत को अनुभवी प्रौद्योगिकी प्रतिभा को अपने देश में आकर्षित करने के अवसर का उपयोग करना चाहिए।नैसकॉम के वरिष्ठ उपाध्यक्ष और मुख्य रणनीति अधिकारी संगीता गुप्ता ने कहा कि व्यवसाय पर प्रभाव नगण्य होने की संभावना है, क्योंकि कंपनियों ने हाल के वर्षों में कुछ पीईआरएम आवेदन दायर किए हैं और यह कदम संभावित था, पूर्वव्यापी नहीं।