कैंपस हायरिंग प्रवेश स्तर पर नौकरी पाने के सबसे लोकप्रिय तरीकों में से एक है। लेकिन कई बार कंपनियां नौकरी के ऑफर का सम्मान नहीं करतीं।भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (आईआईटी) ने 2026 में स्नातक होने वाले छात्रों को दी गई नौकरी की पेशकश का सम्मान करने में विफल रहने के बाद अगले दो प्लेसमेंट सीज़न के लिए कैंपस भर्ती में 22 कंपनियों के साथ सहयोग बंद करने का फैसला किया है।यह कदम तब उठाया गया है जब आईआईटी ऐसे समय में एक और प्लेसमेंट चक्र की तैयारी कर रहे हैं जब प्रौद्योगिकी कंपनियां सावधानीपूर्वक नियुक्तियां कर रही हैं और प्रवेश स्तर की भर्ती अनिश्चित बनी हुई है।
22 कंपनियों से ‘असहयोग’
यह निर्णय इस महीने की शुरुआत में आईआईटी-गुवाहाटी में ऑल आईआईटी प्लेसमेंट कमेटी (एआईपीसी) की बैठक में लिया गया था। एआईपीसी केंद्रीय निकाय है जो आईआईटी में प्लेसमेंट और इंटर्नशिप दिशानिर्देशों का समन्वय करता है। ईटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, समिति निर्णय को औपचारिक रूप से सूचित करने के लिए 30 सितंबर तक कंपनियों को लिखेगी।पैनल ने कार्रवाई के लिए “ब्लैकलिस्टिंग” शब्द का उपयोग नहीं करने का फैसला किया है। इसके बजाय, आईआईटी इसे “असहयोग” के रूप में वर्णित करेगा।एआईपीसी के संयोजक और आईआईटी-गुवाहाटी के एसोसिएट प्रोफेसर जॉन जोस ने ईटी को बताया कि इन मामलों में 23 आईआईटी के 150 से अधिक ऑफर शामिल हैं, कुछ कंपनियों ने 10 से 15 ऑफर वापस ले लिए हैं। उन्होंने इसमें शामिल कंपनियों के नाम का खुलासा नहीं किया।हालाँकि, कैम्पस के सूत्रों ने वित्तीय दैनिक को बताया कि ओरेकल उन कंपनियों में से एक है जो दो साल से असहयोग का सामना कर रही है, क्योंकि यह कथित तौर पर आईआईटी में दिए गए लगभग 40 प्रस्तावों का सम्मान करने में विफल रही है।अमेरिकी एंटरप्राइज सॉफ्टवेयर कंपनी, जिसने इस साल भारत सहित वैश्विक स्तर पर हजारों नौकरियों में कटौती की है, ने वित्तीय दैनिक की टिप्पणी मांगने वाले ईमेल का जवाब नहीं दिया। वैश्विक स्तर पर, आईटी कंपनियां एआई-संचालित पुनर्गठन के हिस्से के रूप में कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं क्योंकि कुछ भूमिकाएं अनावश्यक हो गई हैं।जोस ने कहा, ओरेकल ने इस साल अब तक भर्ती के लिए आईआईटी से संपर्क नहीं किया है।समिति को अभी उन कंपनियों की सूची और उन प्रस्तावों की कुल संख्या को अंतिम रूप देना बाकी है जिनका सम्मान नहीं किया गया। एक बार व्यक्तिगत आईआईटी द्वारा अपने संबंधित मामलों की नवीनतम स्थिति प्रस्तुत करने के बाद इन विवरणों को संकलित किए जाने की उम्मीद है। कई स्टार्टअप भी इस सूची का हिस्सा हैं।एआईपीसी ने कंपनियों को उन छात्रों को शामिल करने के लिए 15 सितंबर तक का समय दिया था, जिनके लिए उन्होंने ऑफर बढ़ाया था।जोस ने कहा, “हमने फैसला किया है कि 30 सितंबर तक हम एक ईमेल लिखकर इन कंपनियों को बताएंगे कि हम अगले दो साल तक भर्तियों में सहयोग नहीं करेंगे।”पिछले साल, व्यक्तिगत आईआईटी ने इस मुद्दे को सीधे उन कंपनियों के साथ उठाया था जो छात्रों को दिए गए प्रस्तावों का सम्मान करने में विफल रही थीं। जोस ने कहा, इस बार सभी आईआईटी की ओर से एआईपीसी द्वारा पत्राचार भेजा जाएगा। “पिछले साल, लगभग 10-11 कंपनियों ने ऑफर का सम्मान नहीं किया था। इस साल का आंकड़ा हाल के वर्षों में सबसे ज्यादा है।”समिति उन छात्रों पर पड़ने वाले प्रभाव को कम करने के लिए भी काम कर रही है जो अपने प्रस्ताव वापस लेने के बाद बिना नौकरी के रह गए थे। विभिन्न आईआईटी के प्लेसमेंट कार्यालयों ने इन छात्रों के सीवी को उन कंपनियों के साथ साझा किया है जो पहले से ही कैंपस में भर्ती कर रहे हैं, और उनसे रिक्तियों के लिए प्रभावित उम्मीदवारों पर विचार करने का अनुरोध किया है।जोस ने कहा कि इस समूह के अनुमानित 20-30% छात्र इन क्रॉस-रेफ़रल के माध्यम से नौकरियां सुरक्षित करने में सक्षम थे। हालाँकि, इस बात का पूरा डेटा नहीं है कि कितने छात्र अभी भी रोज़गार की तलाश में हैं।कुछ लोगों ने अपने संबंधित आईआईटी प्लेसमेंट कार्यालयों को अपडेट किए बिना ऑफ-कैंपस भर्ती या अपने स्वयं के व्यक्तिगत संपर्कों के माध्यम से स्वतंत्र रूप से पद हासिल किए होंगे।जोस ने कहा, “एक बार जब छात्र स्नातक हो जाते हैं, तो उनके रोजगार की स्थिति का पूरा रिकॉर्ड बनाए रखना मुश्किल हो जाता है।”एआईपीसी के निर्णय का उद्देश्य उन छात्रों के लिए तत्काल परिणामों से निपटना है जिनके प्रस्ताव वापस ले लिए गए हैं, साथ ही आईआईटी कैंपस प्लेसमेंट प्रणाली के माध्यम से किए गए नौकरी प्रस्तावों की विश्वसनीयता की रक्षा करना भी है।